72% das pessoas não gostam do seu trabalho, aponta pesquisa
Valor
O consultor indiano e professor da universidade americana Harvard Raj Sisodia disse nesta quarta (8), em palestra durante evento em São Paulo, que pesquisa da Gallup no mundo mostra que 72% das pessoas não gostam do próprio trabalho. Desse total, 18% estão "ativamente desengajadas", destacou o professor, e têm interesse em prejudicar a própria empresa em que trabalham.
Segundo a pesquisa apresentada durante a palestra, essa taxa de "completamente desengajados" varia de 18% a 20% - equivalente a uma em cada cinco pessoas.
"As pessoas precisam trabalhar num lugar que gostem. Pesquisas mostram que a maioria dos ataques cardíacos acontece na manhã de segunda-feira. Isso é um sinal de que há algo errado", disse Sisodia, precursor do chamado "Capitalismo Consciente".
Aqueles considerados engajados variam dentro de uma taxa de 28% a 30% - nos últimos cinco anos, o índice não passa de 30%.
A palestra aconteceu na manhã de hoje em evento da Associação Paulista de Supermercados, com a presença de empresários do setor varejista.
SAIBA QUAIS SÃO OS SINAIS DE QUE É HORA DE PEDIR DEMISSÃO
1º) Doenças recorrentes: você começa a ter resfriados, gripes e problemas de saúde com frequência. "Quando a pessoa não apresenta problemas em outros aspectos da vida, essas doenças normalmente estão atreladas ao ambiente de trabalho", afirma Luiza Ghisi, sócia da LFGhisi Consulttores Leia mais
2º) Erros frequentes: cometer erros em atividades que você antes realizava muito bem pode ser um sinal de cansaço da função e do ambiente de trabalho Leia mais
3º) Achar culpados: "Muita gente começa a terceirizar a responsabilidade quando o número de erros aumenta", diz a consultora Luiza Ghisi. Entre os frequentes culpados estão: a equipe, o chefe, o tempo, a falta de recursos e a estrutura da empresa Leia mais
4º) "Efeito música do Fantástico": é aquela tristeza que afeta muitos trabalhadores no domingo à noite. "O fato de que a segunda-feira está se aproximando gera nessas pessoas um desânimo muito grande, que culmina em atrasos e doenças, por exemplo", afirma a consultora Luiza Ghisi Leia mais
5º) Relação com o chefe: "As estatísticas mostram que a maior parte das pessoas não pede demissão da empresa, mas sim do chefe, porque uma relação difícil com o superior é decisiva na hora de pedir demissão", afirma Luiza Ghisi Leia mais
6º) Salário insatisfatório: apesar de não ser o principal motivo para um pedido de demissão, um salário incompatível pode ser um grande fator de desmotivação no trabalho Leia mais
7º) Falta de perspectiva: um funcionário que não vê boas chances de crescer na empresa em que trabalha perde motivação e rende menos. "Quando você não tem boas possibilidades de
desenvolvimento e os projetos não são mais desafiantes, pode ser um sinal de que é hora de mudar", diz a consultora Luiza Ghisi Leia mais
8º) Reclamação: se você chega todos os dias em casa e reclama, se vai para um happy hour e só sabe falar mal do chefe, talvez seja hora de criar coragem e procurar um novo emprego Leia mais
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