Women’s Forum discute o avanço das mulheres nas empresas
Debatedores ressaltaram a importância da diversidade de gênero na estratégia corporativa
Centenas de pessoas, na maioria mulheres, se reuniram hoje (17/6) em São Paulo para discutir a evolução de profissionais do sexo feminino nas empresas. Esse é o tema principal do Women’s Forum Brazil 2013, realizado até amanhã na cidade. Durante a conferência, especialistas de várias áreas discutem em mesas redondas sobre o principais temas relacionados às mulheres.
Na tarde de hoje, líderes de grandes empresas discutiram na primeira edição do CEO Champions Brazil sobre o que é preciso fazer para estimular o progresso das mulheres ao topo das organizações, garantindo que elas assumam papéis de liderança nos negócios. Uma das questões levantadas nos debates foi a pertinência da adoção de cotas para mulheres nas corporações, especialmente nos cargos mais altos. O debate sobre esse tema envolve o questionamento sobre a eficácia concreta de uma política de cotas: se por um lado mais mulheres subiriam a cargos gerenciais, por outro poderia haver dúvidas sobre o mérito de tal ascensão.
A liderança feminina também foi tema de outra mesa de discussão. As debatedoras trouxeram à tona temas como a falta de autoconfiança feminina e a dificuldade que as mulheres têm de assumir o incentivo a outras mulheres nas empresas, com a formação de grupos. Em paralelo, outro debate levantou um tema ainda polêmico, sobre como combinar o trabalho à maternidade, de forma que as mulheres que são mães possam ser tão a sério quanto as que não são.
Ainda durante o primeiro dia do evento, a consultoria McKinsey divulgou as principais conclusões da pesquisa Women Matter: A Latin American Perspective, com dados compilados de respostas de 345 empresas de países latino-americanos como Brasil, México, Colômbia, Chile, Peru e Argentina. O estudo mostrou que as empresas que têm mulheres no comitê executivo apresentam resultados melhores do que aquelas comandadas apenas por homens. Em média, o retorno sobre o patrimônio líquido das empresas com mulheres no comitê foi 44% maior do que nas companhias sem mulheres em altos cargos, baseado em dados de 2011. A pesquisa também mostrou que a baixa presença feminina no topo das organizações está ligada a três fatores: baixa taxa de promoção, pequena participação de mulheres nas empresas de forma geral e alta rotatividade em cargos de nível médio para sênior.
O Women’s Forum tem mais debates amanhã e é realizado no hotel Grand Hyatt, em São Paulo.
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